Im Seminar legen Sie die Grundsteine für ein maßgeschneidertes BEM-Konzept in Ihrem Unternehmen: Erfahrene Referenten machen Sie mit den gesetzlichen Grundlagen und arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut. Sie lernen die Aufgaben und Rollen der BEM-Beteiligten kennen und erfahren, mit welchen Maßnahmen Sie die Regeln in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Zusätzlich erhalten Sie eine Einführung in die Grundregeln der Kommunikation und erproben die Anwendung einer ziel- und lösungsorientierten Gesprächsführung. Zusammen mit einer Psychologin lernen Sie wichtige Aspekte von BEM-Gesprächen bei psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten kennen: Demografischer Wandel, Zunahme psychisch bedingter Erkrankungen, Arbeitsverdichtung sowie Informationsflut sind Herausforderungen der aktuellen Arbeitswelt. Für Unternehmen gewinnt der Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/-innen zunehmend an Bedeutung. Die gesetzliche Grundlage hierfür wurde bereits 2004 in § 167 Abs. 2 SGB IX gelegt. Danach sind Unternehmen verpflichtet, jedem Mitarbeiter, der sechs Wochen oder länger krankheitsbedingt ausgefallen ist, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.
Teilnehmerkreis:
Personalreferenten, Personalleiter, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Personalräte, BEM-Koordinatoren/-Beauftragte, Schwerbehindertenvertretung (SBV), Gesundheitsmanager, Sozialbetreuung, Vertrauenspersonen, Betriebsärzte, Werksärzte, freie Berater, die ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen
Inhalt:
BEM und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Hintergründe und Abläufe im BEM - Gesetzliche Grundlage – § 167 Abs. 1 & 2 SGB IX - Ziele des BEM - Die 6 Schritte des BEM-Prozesses - Datenschutz, Datenspeicherung & Datenweitergabe - Krankheitsbedingte Kündigung & BEM
Umsetzung der Regelung im Betrieb - Maßnahmen im BEM - Nutzen aus Arbeitnehmersicht und Arbeitgebersicht - Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
Akteure im BEM - Aufgaben & Rollen aller Beteiligten - BEM-Koordinator/-in
Kommunikation im BEM - BEM-Gespräche praktisch durchführen - Selbstwahrnehmung in BEM-Gesprächen - Besonderheiten bei psychisch bedingter Arbeitsunfähigkeit
Voraussetzungen:
Zum Besuch der Veranstaltung sind keine Voraussetzungen notwendig.
Hinweise:
Kennen Sie schon unsere Fortbildung? Im Seminar „Fortbildung Betriebliches Eingliederungsmanagement haben Sie die Gelegenheit, sich mit anderen BEM-Beauftragten auszutauschen und gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.