Das Kündigungsrecht ist ein schwieriger Bereich. Zahlreiche gesetzliche Regelungen und unüberschaubares Richterrecht haben zur Folge, dass Arbeitgeber ihre Trennungsentscheidungen oft nicht erfolgreich umsetzen können und im Kündigungsschutzprozess scheitern oder hohe Abfindungen zahlen müssen.
Das Seminar vermittelt Grundlagenkenntnisse über die durch den Gesetzgeber und die Arbeitsgerichte festgesetzten Rahmenbedingungen. Solches Wissen ist unabdingbar, um eine rechtssichere Handlungsbasis zu haben.
Zunächst werden die allgemeinen Grundlagen des Kündigungsrechts vermittelt, insbesondere die wichtigen formellen Bestimmungen, deren Nicht-Einhaltung die Unwirksamkeit einer Kündigung zur Folge hat. Im weiteren Seminarverlauf werden die einzelnen typischen Fallgestaltungen (Krankheitsbedingte Kündigung, Low Performer, Verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung) anhand von aktuellen Fallbeispielen erörtert. Hierbei werden auch Sachverhalte aus dem Teilnehmerkreis im Seminar besprochen. Schließlich werden Taktik - und Strategiefragen sowie die typischen Fehler und deren Vermeidung im Rahmen des Trennungsmanagements dargestellt und erläutert.
Das Seminar bringt Sie auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung.
Teilnehmerkreis:
Geschäftsführer, Prokuristen, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung.
Inhalt:
Die rechtlichen Grundlagen - Kündigung und Aufhebungsvertrag - Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz - Beteiligung von Betriebsrat, Integrationsamt und anderen Stellen - Kündigungsschutzprozess
Besondere Fallgestaltungen - Krankheitsbedingte Kündigung und Eingliederungsmanagement - Low Performer - Verhaltensbedingte Kündigung und Verdachtskündigung - Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl - Unkündbare Mitarbeiter
Die Fallstricke: typische Fehler bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen - Vermeidung von Formfehlern - Stolperfalle Betriebsratsanhörung - Anfechtung von Aufhebungsverträgen
Strategische Überlegungen - Einfache und schwierige Kündigungsgründe - Kündigung oder Aufhebungsvertrag? - Änderungs- oder Beendigungskündigung?