EX/A42/AR-FK/13062018
:
Zuständige Geschäftsstelle:
TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG
Geschäftsstelle Oldenburg
Im Technologiepark 6
26129 Oldenburg
Geschäftsstelle Oldenburg
Im Technologiepark 6
26129 Oldenburg
Teilnahmegebühr:
Teilnahmegebühr
1.047,20
EUR (inkl. USt)
(Netto: 880,00 EUR)
Gesamt
1.047,20
EUR (inkl. USt)
(Netto: 880,00 EUR)
Die Veranstaltung ist nicht mehr buchbar! |
Weitere Informationen / Anmeldeformular zum Drucken
Ihr Nutzen:
Im Seminar erfahren Sie, wie Sie sich in schwierigen Führungssituationen souverän und rechtssicher verhalten. Erfahrene Referenten vermitteln Ihnen einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge. Sie erfahren, was Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten müssen. Dazu erläutern unsere Referenten, wie Sie mit Arbeitszeit- und Bonussystemen umgehen. Sie besprechen die Themen Direktionsrecht, Umsetzung und Versetzung, Zuweisung neuer Tätigkeiten und Kontrolle und Einhaltung wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag.
Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab. Sie erhalten eine differenzierte Sichtweise, sodass Sie Sachverhalte selbstständig zutreffend bewerten und richtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen können. So vermeiden Sie Fehlentscheidungen und Kosten.
Sie arbeiten mit Unterrichtsmaterialien, die Ihnen den Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag erleichtern. Unsere Referenten vermitteln die theoretischen Grundlagen anhand zahlreicher anschaulicher Beispiele. Im Seminar können Sie sich mit anderen Teilnehmern austauschen und vernetzen.
Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab. Sie erhalten eine differenzierte Sichtweise, sodass Sie Sachverhalte selbstständig zutreffend bewerten und richtige Entscheidungen für das Unternehmen treffen können. So vermeiden Sie Fehlentscheidungen und Kosten.
Sie arbeiten mit Unterrichtsmaterialien, die Ihnen den Transfer des Gelernten in Ihren Berufsalltag erleichtern. Unsere Referenten vermitteln die theoretischen Grundlagen anhand zahlreicher anschaulicher Beispiele. Im Seminar können Sie sich mit anderen Teilnehmern austauschen und vernetzen.
Teilnehmerkreis:
Geschäftsführer, Personalleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Projekt- und Abteilungsleiter
Inhalt:
Einstellung von Mitarbeitern – Was ist zu beachten?
Probezeit, Probezeitverlängerung, befristete Arbeitsverträge
Umgang mit schwierigen Führungsthemen
- Direktionsrecht nutzen – Welche Arbeiten dürfen zugewiesen werden?
- Umsetzung und Versetzung
- Zuweisung neuer Tätigkeiten
- Kontrolle und Einhaltung wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Überwachung digitaler Kommunikationssysteme, Zulässigkeit der GPS-Ortung von Fahrzeugen oder Personen
Praktischer Umgang mit Teilzeit und Elternzeit
Urlaubsrecht
Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
- Rahmenbedingungen beim Umgang mit Fehlern, mangelhafter Leistung
- Rechtsrahmen bei Krankheit und Sucht
Arbeitszeitsysteme als Kostenoptimierer
Bonussysteme als Steuerungsinstrumente
Probezeit, Probezeitverlängerung, befristete Arbeitsverträge
Umgang mit schwierigen Führungsthemen
- Direktionsrecht nutzen – Welche Arbeiten dürfen zugewiesen werden?
- Umsetzung und Versetzung
- Zuweisung neuer Tätigkeiten
- Kontrolle und Einhaltung wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Überwachung digitaler Kommunikationssysteme, Zulässigkeit der GPS-Ortung von Fahrzeugen oder Personen
Praktischer Umgang mit Teilzeit und Elternzeit
Urlaubsrecht
Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
- Rahmenbedingungen beim Umgang mit Fehlern, mangelhafter Leistung
- Rechtsrahmen bei Krankheit und Sucht
Arbeitszeitsysteme als Kostenoptimierer
Bonussysteme als Steuerungsinstrumente
Abschluss:
Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie
Ansprechpartner:
|